يجب أن يكون كل صاحب عمل على دراية بما إذا كان الموظف المحتمل ، أو المتقدم لشغل وظيفة شاغرة ، أو مجرد موظف مشبوه لديه سجل جنائي سابق. في كثير من الأحيان ، هناك حاجة إلى مثل هذه البيانات عند دخول هيئات الشؤون الداخلية ، أو للمناصب القيادية.
تعليمات
الخطوة 1
إذا لم يكن لدى موظفك أي شيء ضد رغبتك في التحقق منه ، فلا تتردد في إرساله إلى مركز المعلومات والتحليل في ATC المحلي. هناك يجب أن يحصل على شهادة خاصة بحضور أو عدم وجود سجل جنائي.
الخطوة 2
إذا رفض الموظف المستقبلي لمنظمتك هذا الفحص ، فمن الضروري إدخال بند بشأن توفير المعلومات حول وجود أو عدم وجود سجل جنائي في استبيان مقدم الطلب. في هذه الحالة ، عند جمع الشهادات اللازمة ، سيُلزم الموظف المحتمل بتقديم هذه الشهادة.
الخطوه 3
يمكنك الاستغناء عن إشراك الموظف نفسه في هذه العملية. شريطة أن يكون لشركتك خدمة الأمان الخاصة بها. لها الحق في تقديم استفسارات إلى وزارة الداخلية أو ATC. ومع ذلك ، تأكد أولاً من أن الطلب يمر عبر قسم الموارد البشرية في مؤسستك. في هذه الحالة تقوم هيئات الشؤون الداخلية بتوفير كافة المعلومات دون أي مشاكل.
