المنظمة الاجتماعية هي مجموعة من الأشخاص الذين يدركون بشكل مشترك هدفًا مشتركًا ويتصرفون وفقًا لقواعد ومبادئ معينة. كل منظمة اجتماعية لها قيم واهتمامات وسمات واحتياجات ، كما أنها تفرض مطالب معينة على المجتمع. ومع ذلك ، غالبًا ما يتم الخلط بين هذا النوع من العلاقات وأنواع الأنظمة الأخرى. لفهم جوهر المنظمات الاجتماعية أخيرًا ، من الضروري معرفة سماتها المميزة.
تعليمات
الخطوة 1
القدرة على الحفاظ على مؤسستك والاستمرار في التطور بغض النظر عن تأثير العوامل الخارجية والداخلية.
الخطوة 2
القدرة على التحديد في نفس كائن المنظمة نظامًا واحدًا أو أكثر ضروريًا لتحقيق هدف معين. على سبيل المثال ، يمكن اعتبار المؤسسة على أنها مجموعة من الآلات اللازمة لتصنيع الأجزاء. في الوقت نفسه ، المؤسسة عبارة عن نظام من الأشخاص الذين يضمنون إنتاج المنتجات دون انقطاع.
الخطوه 3
يتميز أي نظام اجتماعي بحقيقة أن الشخص يمكن أن يدرك بالكامل قدراته في إطار الوظيفة الموكلة إليه. يمكن لأي عنصر من عناصر النظام أن يشارك في الحصول على النتيجة المرجوة.
الخطوة 4
العشوائية وتعقيد الأداء. تعتمد هذه الميزة بشكل مباشر على عدد العناصر المترابطة ونظام الأهداف.
الخطوة الخامسة
هناك مستوى معين من المثابرة يسمح لنا بالتنبؤ بالتطور التقريبي للمنظمة في المستقبل القريب.
الخطوة 6
موثوقية عالية لعناصر الأداء. يتم تحديد هذه الخاصية من خلال قابلية تبادل المكونات. وهذا يشمل التقنيات البديلة وطرق العمل والمواد والإدارة.
الخطوة 7
وجود عمليات موضوعية وذاتية. الأول يتعلق مباشرة بقوانين المنظمة وقواعد عملها. وتشمل هذه دورات الإنتاج والتآزر والتناسب والتكوين. تعتمد العمليات الثانية فقط على اعتماد القرارات الإدارية.
الخطوة 8
القادة الرسميون وغير الرسميين. يُفهم القائد على أنه الشخص الذي يجسد قيم ومعايير المجموعة ، كما أنه يدافع بنشاط عن هذه المعايير. عادة ما يتم تعيين القائد الرسمي من قبل الإدارة العليا. يتم انتخاب القائد غير الرسمي مباشرة من قبل المجموعة. يعمل كسلطة وحامي.
الخطوة 9
أساس أي منظمة اجتماعية هو مجموعة صغيرة. كقاعدة عامة ، هؤلاء هم 3-7 أشخاص يعملون باستمرار في عمل مترابط ومتكامل.
