ينص التشريع الروسي على عدد من الفرص للتقاعد المبكر عند التقاعد المستحق. يصف قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" بالتفصيل من وعلى أي أساس له الحق في هذه الميزة.
انه ضروري
- - طلب؛
- - جواز سفر؛
- - تاريخ التوظيف.
- - المستندات التي تؤكد الحق في التقاعد المبكر.
تعليمات
الخطوة 1
يحق للمواطن التقاعد المبكر ، بما في ذلك المعاش بشروط تفضيلية ، مع مراعاة عدد من الشروط الإلزامية. وتشمل هذه الاعتراف بأن المواطن عاطل عن العمل ، وعدم قدرة دائرة التوظيف على إيجاد وظيفة جديدة لهذا الشخص ، وبلوغ سن معين للعاطلين (53 للنساء ، و 58 للرجال) ، وامتلاك الخبرة العملية اللازمة ، وفصل الموظف. شخص بسبب تصفية مؤسسة ، فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو العدد. وكذلك العاطل نفسه يجب أن يوافق على إحالته إلى التقاعد المبكر.
الخطوة 2
إذا تم استيفاء جميع الشروط المذكورة أعلاه ، يحق للمواطن الحصول على معاش التقاعد المبكر. يجب أن يظهر في خدمة التوظيف ويكتب إفادة بالصيغة المحددة. بناءً على هذا الطلب ، يلتزم بإصدار شهادة بالفترات المشمولة في إجمالي مدة الخدمة ، واقتراح لإرساله للتقاعد مبكرًا (نسختان). مع هذه الوثائق ، يجب أن يظهر في سلطة التقاعد في مكان الإقامة.
الخطوه 3
في الحالة التي ترفض فيها هيئة الحماية الاجتماعية تقديم معاش تقاعدي مبكر ، تكون خدمة التوظيف ملزمة باستئناف العمل للمساعدة في توظيف المواطن. إذا تلقت خدمة التوظيف نسخة من العرض مع ملاحظة بشأن تعيين معاش تقاعدي مبكر ، يتم حذف المواطن من السجل ، ويتم إيقاف إعانات البطالة.
الخطوة 4
يتم تحديد المعاش التقاعدي وحسابه بشكل صارم وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". يتم دفعها من اليوم الذي يقدم فيه المواطن الطلب ، والعروض من خدمة التوظيف وغيرها من المستندات الإلزامية. ودائرة العمل ملزمة بالاحتفاظ بسجلات شخصية للمواطنين الذين يتلقون مثل هذا المعاش التقاعدي طوال فترة دفعه.
