وفقًا للقانون الروسي ، تتقاعد المسنات قبل الرجال بعدة سنوات. ويختلف بعض المواطنين مع ذلك ، معتقدين أن سن التقاعد يجب أن يكون هو نفسه للجميع.
شروط تحديد سن التقاعد
تم تأسيس الحق في التقاعد للمرأة في سن 55 والرجل في سن 60 في الاتحاد السوفياتي في عام 1932. منذ ذلك الحين ، لم يتغير سن التقاعد. هذا الفارق في السن ليس عرضيًا. نشأت الشروط المسبقة لذلك في ألمانيا في نهاية الحرب العالمية الأولى. في تلك الأيام ، في هذا البلد ، كانت الزيجات تتم غالبًا بين الرجال والنساء ، وكان فارق السن فيها 5 سنوات فقط. في هذا الصدد ، كان التقاعد مناسبًا لكليهما ، لأنه تم في نفس الوقت ، ولم يضطر الرجل إلى انتظار انتهاء عمل زوجته لعدة سنوات أخرى.
انتشرت ممارسة الاقتراب من سن التقاعد إلى دول أوروبية أخرى ، بما في ذلك الاتحاد السوفيتي. ومع ذلك ، بمرور الوقت ، تغيرت الفجوة العمرية بين الزوج والزوجة بشكل تدريجي ويمكن أن تكون مختلفة تمامًا في الوقت الحاضر ، بما في ذلك الغياب التام و "الغلبة" تجاه النساء ، وبعضهن أكبر سنًا من أزواجهن.
هل يجب أن يكون سن التقاعد متساويا؟
هناك وجهتا نظر فيما يتعلق بصحة سن التقاعد الحالي للرجال والنساء. يجادل مؤيدو أولهم بأنه حتى لو أخذنا في الاعتبار عدم وجود فرق ملحوظ بين سن الزوج والزوجة في الزواج ، يجب على المرأة التقاعد قبل الرجل. هناك عدة أسباب لذلك. على وجه الخصوص ، يعد العمل طويل الأجل أكثر صعوبة بالنسبة للنساء ، وبحلول سن 55 ، تصبح قدرتها على العمل منخفضة نوعًا ما. في الوقت نفسه ، يكرسون الكثير من الوقت لولادة الأطفال وتربيتهم ، فضلاً عن المسؤوليات الأخرى.
أولئك الذين يختلفون مع وجهة النظر هذه يجادلون بأن مثل هذا الاختلاف في سن التقاعد غير عملي من الناحيتين الديموغرافية والاقتصادية. حاليا ، متوسط العمر المتوقع للمرأة أطول من الرجل. هم أقل عرضة لبعض الأمراض التي تهدد الحياة ويمكنهم تحمل العمل لبضع سنوات أخرى قبل التقاعد. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التقاعد المبكر وغير المناسب للمرأة يضر باقتصاد البلاد ، ويقلل من عدد الموظفين والوظائف المهنية ، وكذلك يقلل من مقدار الدخل الشهري للعمال الذين يضطرون إلى التحول إلى دعم المعاشات التقاعدية.
يعتقد الخبراء أنه سيكون من الأنسب تحقيق المساواة في سن التقاعد للرجال والنساء حتى 62 عامًا. هذا هو المؤشر المقبول لجميع المؤشرات: الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية وغيرها.
