إذا اتخذت إدارة شركتك أو مؤسسة عليا قرارًا بشأن الحاجة إلى مكافأة موظف أو مدير بأي جائزة حكومية أو إدارية ، يجب أن تتضمن حزمة المستندات الضرورية خاصية من مكان العمل. يمكن كتابة هذه الخاصية على ورقة منفصلة أو في نص طلب الجائزة.
تعليمات
الخطوة 1
يتم تنظيم تصميم أي جائزة لأهمية الصناعة أو البلدية أو الدولة من خلال وثيقة خاصة. ادرس بيان الجائزة التي تقدم شركتك لموظفيها. توجد هذه الأحكام حتى لشهادات الشرف ، والتي تمنح للعمال من قبل الوزارات التنفيذية ، والإدارات البلدية.
الخطوة 2
أيا كان الشكل الموحد للخاصية ، فهناك متطلبات لتعبئتها. يرجى ملاحظة أنه يجب الإشارة إلى اسم الوظيفة ومكان عمل الموظف الذي سيتم منحه في نص الخصائص بالكامل دون استخدام الاختصارات.
الخطوه 3
جوائز الدولة التي تم منحها بالفعل للموظف ، قم بإدراجها باسمها الكامل وسنة الاستلام. حدد جوائز الوزارات والإدارات التنفيذية والمؤسسات العامة والهيئات الاتحادية في بند منفصل.
الخطوة 4
في قسم الخصائص المخصصة لنشاط العمل للشخص الذي يتم منحه ، قم بإدراج جميع المنظمات والوظائف التي يشغلها بما يتفق بدقة مع الإدخالات في دفتر العمل ، سطر منفصل يشير إلى الشهر والسنة عندما دخل الوظيفة و تم طرده منه. يجب أن يتوافق السجل الأخير لمكان العمل الحالي مع ذلك الموضح في معلومات العنوان.
الخطوة الخامسة
ضع نص الخاصية بشكل مضغوط بحيث لا يتجاوز حجمه صفحة واحدة. عادة ، إذا لم يتم تحديد متطلبات أخرى في اللائحة الخاصة بهذه الجائزة ، يتم استخدام الخطوط بحجم 12 أو 14.
الخطوة 6
في القسم الرئيسي للخصائص التي سيتم منحها ، قم بالتفصيل بطبيعة ودرجة الجدارة من خلال التعليم أو الصناعة. انتبه بشكل خاص للسنوات الخمس الأخيرة من نشاطه. يجب أن تتوافق درجة الجدارة مع حالة الجائزة التي تقدمها له. لا تعد الواجبات الرسمية التي يؤديها الموظف سببًا للمكافأة ، ولا يُسمح بالإشارة إليها على أنها ميزة. وتشمل هذه بعض النتائج البارزة لعمله.
الخطوة 7
تعكس حقائق تشجيع الموظف بالجوائز الإقليمية والإدارية في الجزء الأخير من الخصائص التي تشير إلى تاريخ الجائزة.
