تتطلب إدارة شركات التصنيع الكبيرة أكثر من مجرد معرفة خاصة من الشخص. فلاديمير بولين ضليع في الإنتاج المعدني. يمتلك أدوات مالية. يتبع بمهارة سياسة شؤون الموظفين.
شروط البدء
ما هو جيد لجنرال موتورز هو جيد لأمريكا. يتذكر الاقتصاديون والسياسيون الروس على المستوى الفيدرالي هذه الأطروحة "المجنحة" بشكل دوري. في الفترة الزمنية الحالية ، هناك كل الأسباب للقول إن ما هو جيد للمجمع المعدني جيد لروسيا. فلاديمير أناتوليفيتش بولين مدير أول معتمد. أكمل دورة دراسية كاملة في أكاديمية ماجستير إدارة الأعمال الأوروبية. تسمح المعرفة والمهارات المكتسبة له بحل مشاكل الإدارة مهما كانت درجة تعقيدها.
وُلد المدير الأعلى المستقبلي في 21 يوليو 1962 في عائلة عادية. عاش الآباء في مدينة تشيليابينسك الشهيرة. عمل والدي كرئيس عمال مناوبة في مصنع للصلب. عملت الأم كمعلمة روضة أطفال. درس فلاديمير جيدًا في المدرسة. مارست الرياضة. شارك بنشاط في المناسبات الاجتماعية. كانت مادته المفضلة الكيمياء والرياضيات. بعد ترك المدرسة ، بناءً على نصيحة والده ، قرر الحصول على تعليم في كلية المعادن في معهد تشيليابينسك للفنون التطبيقية.
إدارة العمليات
بعد حصوله على شهادته ، جاء بولين للعمل في مصنع تشيليابينسك للمعادن (ChMK). تم تعيين الأخصائي الشاب كرئيس عمال لقسم صب المعادن. بعد بضعة أشهر ، تولى منصب مشرف الوردية. كانت مهنة بولينا الإدارية ناجحة للغاية. بحلول أوائل التسعينيات ، شغل منصب نائب كبير المهندسين للإنتاج. عندما بدأ تحويل المصنع إلى شركة ، شارك فلاديمير أناتوليفيتش في هذه العملية. بعد انتقال صناعة المعادن إلى قضبان السوق ، طلبت الصناعة مدراء تشكيل جديد يمكنهم العمل دون تعليمات من خطة الدولة.
خضع فلاديمير بولين للتدريب المناسب وفقًا للمعايير العالمية. في نهاية التسعينيات ، تمت الموافقة عليه كمدير مبيعات لمصنع تشيليابينسك للمعادن. بحلول هذا الوقت ، كان لدى فلاديمير أناتوليفيتش بالفعل خبرة حقيقية في اتخاذ القرارات الإدارية. في عام 2002 ، تمت دعوته للانضمام إلى Mechel ، وهو منتج روسي رئيسي للفحم والفولاذ. استغرقت بولين ما يقرب من عشر سنوات لتصبح نائب الرئيس لمدير المكتب الرئيسي. في عام 2011 ، انتقل إلى روسال. كان مسؤولاً عن قسم الألمنيوم في فوستوك.
الآفاق والحياة الشخصية
في المناصب الإدارية ، كانت بولين مسؤولة بشكل شخصي عن تطوير مرافق الإنتاج الرئيسية ، وزيادة كفاءتها وزيادة حصة المنتجات ذات القيمة المضافة العالية.
تطورت الحياة الشخصية لكبير المديرين بشكل جيد. متزوج شرعا. قام الزوج والزوجة بتربية ابنهما.
