عند نشر وظيفة شاغرة ، يشير صاحب العمل عادة إلى العمر المتوقع للموظف. الشباب والأشخاص الذين هم في سن ما قبل التقاعد أقل احتمالا بكثير للحصول على الوظيفة المطلوبة من مواطنيهم الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 40 عامًا ، حيث يتم تعيينهم برغبة أقل بكثير.
ما مدى قانونية تقييد العمر عند التقدم لوظيفة؟
ربما يكون القائد المحتمل نفسه شابًا جدًا ويبحث عن فريق مناسب لنفسه. أو لا يأخذ كبار السن بسبب ضعف قدرتهم على العمل. يسهل على الشاب الحصول على عمل ، لأن نقص المهارات يتم تعويضه بالنشاط والرغبة في الدراسة والتقدم في الخدمة. في الولايات المتحدة ، تم تمرير قانون لمنع التمييز على أساس السن في التوظيف. وبحسبه ، لا يجب الإشارة إلى العمر في إعلان الوظيفة الشاغرة ، وحتى أثناء المقابلة ، لا يحق لصاحب العمل طرح أسئلة على المرشح عن عمره. الدول الأوروبية تدعم هذا الاتجاه.
لا يوجد قانون منفصل في روسيا ، ومع ذلك ، ينص الدستور بشكل عام على أن لكل فرد الحق في العمل دون أي تمييز. ينص قانون العمل على أنه "لا يجوز تقييد أحد في حقوق وحريات العمل … بغض النظر عن الجنس والعرق ولون البشرة والجنسية واللغة والأصل والملكية والوضع الاجتماعي والرسمي والعمر ومكان الإقامة والموقف من الدين ، أو المعتقدات السياسية ، أو الانتماء أو عدم الانتماء إلى جمعيات عامة ، وكذلك من ظروف أخرى لا تتعلق بصفات العمل للموظف ".
بمعنى آخر ، يُحظر التمييز على أساس السن في روسيا أيضًا. كاستثناء ، هناك مهن يُبرر فيها شرط سن معين وحالة صحية معينة. هؤلاء هم موظفو الخدمات الخاصة ووكالات إنفاذ القانون ، ورواد الفضاء ، ورجال الإنقاذ ، وسائقو القطارات ، والطيارون ، وما إلى ذلك. في حالات أخرى ، يعتبر تقييد السن تمييزًا وقد يكون سببًا للاستئناف أمام مفتشية العمل أو مباشرة أمام المحكمة. من الناحية العملية ، للأسف ، الأمر ليس بهذه السهولة. مع التقدم في السن ، يُحرمون شفهياً ، وأساس بدء الدعوى هو الرفض الكتابي ، حيث يُذكر السن باللونين الأبيض والأسود كسبب لرفض الترشح. بطبيعة الحال ، لن يعطي مثل هذه الشهادة ضابط فرد واحد في عقله الصحيح.
كيف يمكن تبرير القيود العمرية؟
العذر الوحيد المناسب لصاحب العمل الذي يرفض شخصًا يزيد عمره عن 40-45 عامًا هو أن العمل يتطلب قدرًا كبيرًا من التحمل البدني ، ونادرًا ما يكون الأشخاص في سن أكبر قادرين على خفة الحركة. على الرغم من أن أسباب الرفض في أغلب الأحيان هي شباب الرئيس أو بقية الفريق. مثل ، لن يكون الشخص الأكبر سنًا قادرًا على الاندماج في الشركة. في الواقع ، بالطبع ، هذا ليس هو الحال دائمًا ، كل هذا يتوقف على الخصائص النفسية للموظف.
