يحق للعاملين في أي مؤسسة ، باستثناء ممثلي بعض المهن الخاصة ، الدعوة إلى إضراب في حالة وجود دعاوى ضد أفعال أصحاب العمل. الإضراب أداة قوية للغاية لتحقيق العدالة العمالية.
تعليمات
الخطوة 1
قم بصياغة متطلبات قيادة المنظمة ، وجوهر الخلافات التي نشأت والأهداف التي تريد تحقيقها بمساعدة الإضراب. تحديد عدد منسوبي المنظمة المشاركين فيها ، وتوقيت بدئها على أن لا يتجاوز الشهرين من تاريخ قرار إعلانها. حدد الشخص المسؤول الذي سيمثل مصالح موظفي الشركة أثناء المفاوضات مع الإدارة.
الخطوة 2
جمع اجتماع عام لموظفي المنظمة. يجب أن يحضره ما لا يقل عن نصف موظفي المؤسسة بالكامل حتى يكون هذا الاجتماع صالحًا ومختصًا. إن توفير أماكن مناسبة لعقد هذا الاجتماع الذي يسبق الإضراب هو مسؤولية مباشرة لإدارة المنظمة ، وعرقلة الاجتماع مخالف للقانون.
الخطوه 3
يمكن للمجموعة التمثيلية أيضًا أن تقتصر على جمع توقيعات العمال المستعدين للمشاركة في الإضراب القادم. يتم استخدام مثل هذا الإجراء إذا كان من المستحيل عقد اجتماع للموظفين لسبب أو لآخر. إن قرار إعلان الإضراب ، الذي يتخذ على أساس التوقيعات التي تم جمعها ، له نفس القوة التي تم تبنيها في نهاية الاجتماع العام.
الخطوة 4
انتظر القرار الذي ستتخذه إدارة المنظمة. يمكن أن تصبح الضربة التحذيرية المزعومة أداة إضافية للتأثير. يمكنك ترتيب ذلك عن طريق إخطار صاحب العمل قبل يومين على الأقل من البداية. يمكن تنفيذ الضربة التحذيرية مرة واحدة فقط ومدتها ساعة واحدة.
الخطوة الخامسة
حذر إدارة الشركة من إضراب كامل في المستقبل قبل خمسة أيام عمل على الأقل من بدايته. إذا كانت النقابة تنظم إضرابًا ، فإن هذا الحد الأدنى للفترة بين الإعلان عن الإضراب وبدايته يزيد إلى سبعة أيام عمل.
