البطالة آفة الدولة الحديثة. تنتج المعاهد عددًا كبيرًا جدًا من المهنيين الإنسانيين والقانونيين عندما تحتاج الشركات إلى مهندسين ومصممين وفيزيائيين وعلماء أحياء.
تعليمات
الخطوة 1
للحد من البطالة ، من الضروري التعاون بنشاط مع المتخصصين في المستقبل - أطفال المدارس. أخبرهم بفوائد المهن التي لا تحظى بشعبية ولكنها مطلوبة بشدة - المهندسين والفنيين وحتى العمال العاديين. في الوقت الحاضر ، هناك حاجة كبيرة للموظفين المؤهلين في الإنتاج. لكنهم غير موجودين ، لأن الأطفال ، بناءً على اقتراح والديهم ، يذهبون للدراسة ليصبحوا محامين واقتصاديين ومديرين لمحات مختلفة.
الخطوة 2
بالإضافة إلى العمل مع تلاميذ المدارس ، يجب الإعلان عن دورات إعادة التدريب على نطاق واسع. هم مفتوحون في بورصات العمل الإقليمية. هناك يقومون بتدريس أبسط المهن المطلوبة - عامل ، مفتش ، مصفف شعر ، بائع. قد يجرب المدير أو المحامي السابق عملًا جديدًا وربما يكتشف المواهب في نفسه. وكما تعلم ، إذا كان الشخص يحب وظيفته ، فيمكنه أن يحقق أكثر مهنة إبهارًا. وستكون المعرفة المكتسبة في المعهد مفيدة جدًا له عندما يصل إلى منصب قيادي.
الخطوه 3
بالإضافة إلى تبادل العمل ، يجب إنشاء منظمات حكومية لمساعدة المتخصصين الشباب في العثور على عمل. بعض المناطق لديها بالفعل مثل هذه المراكز لتوظيف الشباب. لكنهم الآن يعملون فقط مع الخريجين. من الضروري أن تتاح للطلاب ، الذين يدرسون في سنواتهم الأخيرة ، بالفعل فرصة العثور على وظيفة بدوام جزئي في تخصصهم. ربما في المرة الأولى لن يتم دفعها. لكن على الرغم من ذلك ، فإن العمل الحقيقي في شركة ما هو ممارسة لا يمكن الاستغناء عنها ، والتي بدونها لا يمكن للمتخصص الشاب أن يكون مفيدًا لمعظم المنظمات. لأن ما يتم تدريسه في المعاهد يختلف تمامًا عن واقع الأعمال.
