عند توظيف أجنبي ، يواجه صاحب العمل الحاجة إلى إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع مواطن من بلد آخر. هناك العديد من الفروق الدقيقة في مثل هذه الحالة ، وسيتم مناقشة هذا الآن.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، يحتاج كل من صاحب العمل والأجنبي إلى وثيقة تسمح للأول بتوظيف العمالة الأجنبية ، والأخير للعمل في دولة أجنبية. إذا لم يكن هناك مثل هذا الإذن ، فسيواجه كلا طرفي عقد العمل عقوبات. ومع ذلك ، هذا يأخذ في الاعتبار وضع المواطن الأجنبي.
الخطوة 2
يمكن أن يكون المواطن الأجنبي حسب الحالة:
- الإقامة المؤقتة: لا يوجد تصريح إقامة ولا تصريح إقامة مؤقتة في روسيا ؛
- الإقامة المؤقتة: يوجد تصريح إقامة رسمي في بلدنا ؛
- المقيمون الدائمون: هناك تصريح إقامة يمنح الحق في الإقامة الدائمة في روسيا.
الخطوه 3
وفقًا لذلك ، إذا تم تعيين أجنبي يتمتع بوضع الإقامة الدائمة ، فلا يلزم الحصول على تصريح خاص. في هذه الحالة ، تنطبق قوانين العمل الروسية على المواطن الأجنبي.
الخطوة 4
إذا تم تعيين أجنبي يتمتع بوضع المقيم المؤقت من قبل المنظمة ، فلن تحتاج المنظمة نفسها إلى اتخاذ أي إجراءات إضافية. لكن يجب على المواطن الأجنبي الحصول على تصريح عمل.
الخطوة الخامسة
إذا حصل أجنبي على وظيفة بمقيم مؤقت ، فيجب على كل من المنظمة والأجنبي الحصول على تصريح عمل. إذا وصل مواطن من بلد التأشيرة ، فيجب عليه الاتصال بخدمة الهجرة الفيدرالية في روسيا والحصول على بطاقة الهجرة ، والتي تحتوي على معلومات حول المواطن ومدة الإقامة. تمنحك هذه البطاقة الحق في الإقامة المؤقتة.
الخطوة 6
يجب على الأجنبي تقديم الوثائق التالية: استنتاج بشأن استصواب استخدام العمالة الأجنبية ؛ إذن لجذب مواطن أجنبي (صادر عن دائرة الهجرة الفيدرالية بعدد محدود ، ضمن الحصة المحددة) ؛ شهادة صحية ، وفي بعض الحالات شهادة لغة.
