وفقًا للقانون الروسي ، تخضع علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف لوثيقة خاصة تسمى "عقد العمل".
عادة ، يتم إبرام عقد العمل عند التوظيف أو بعد انتهاء فترة الاختبار بنجاح.
تنص المادة 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن عقد العمل ليس أكثر من اتفاق رسمي بين الموظف وصاحب العمل ، والذي ينظم حقوق والتزامات الطرفين.
يحتوي عقد العمل المنفذ بشكل صحيح بالضرورة على بنود تلزم صاحب العمل بتزويد الموظف بأجور العمل وفي الوقت المناسب ، كما يضع قائمة معينة من واجبات الموظف التي لا تنتهك الحقوق المنصوص عليها في تشريعات العمل.
من أجل صياغة عقد عمل ، ننصحك بالاتصال بمحامين محترفين. بمساعدتهم ، يمكنك تجنب بعض الغموض والأخطاء. بالإضافة إلى ذلك ، يعد عقد العمل المصاغ بشكل احترافي ضمانًا معينًا لاحترام حقوق والتزامات الطرفين (صاحب العمل والموظف).
يمكنك تحرير عقد عمل إذا كان يحتوي على النقاط التالية:
• بيان إلزامي للكنية والاسم والعائلة للموظف واسم المنظمة التي يعمل بها ؛
• معلومات حول وثائق الهوية لكلا الطرفين في الاتفاق.
• رقم التعريف الضريبي (TIN) الخاص بصاحب العمل (قد يكون هناك استثناء هو صاحب العمل الذي هو فرد ليس رائد أعمال فردي) ؛
• مكان وتاريخ إبرام العقد.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحتوي عقد العمل على النقاط التالية:
• العنوان ومكان العمل. إذا تم قبول الموظف في فرع الشركة ، فيجب أن يشير العقد بالضرورة إلى ذلك ؛
• قائمة بالمسؤوليات الوظيفية للموظف والمسمى الوظيفي الرسمي لوظيفته. بالإضافة إلى جدول التوظيف ، إجمالي الراتب ، وشروط الحصول على مكافأة أو مزايا معينة وبنود أخرى ؛
• وقت بدء العمل (التاريخ المحدد) وتاريخ إبرام العقد.
• التعويض عن العمل الجاد ووصف دقيق للعمل الذي يتعين القيام به (على سبيل المثال ، المحمول أو السفر) ؛
• شروط التأمين الاجتماعي الإجباري وضمان خصم اشتراكات التقاعد.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يحتوي عقد العمل على فقرات تقيد حرية الموظف (بمعنى القواعد الخاصة بعدم الكشف عن الأسرار التجارية أو الوعي بمسؤولية معينة عن الممتلكات أو المعلومات التي تخص الشركة المستخدمة)
تم وصف قواعد صياغة عقد العمل بمزيد من التفصيل وبشكل واضح في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
