إذا كنت تنوي إنشاء أعمالك وتنميتها ، فلا يمكنك الاستغناء عن القادة. يساعد هؤلاء الأشخاص أي عمل تجاري على التطور بوتيرة متسارعة ، ولديهم المعرفة والمهارات والمهارات اللازمة للعمل مع أشخاص آخرين وقادرون على قيادة فريق. ولكن كيف تجد قائدًا محتملاً من بين آلاف المارة غير المتميزين؟
تعليمات
الخطوة 1
تكمن الصعوبة في حقيقة أنه من بين مجموعة لا نهاية لها من المرشحين للحصول على لقب القائد الفخور ، العثور على أولئك الذين لديهم ، إن لم يكن لديهم صفات شخص قادر على حل أي مشكلة ، فعلى الأقل أساسيات الصفات القيادية. مطلوب اختبار قيادة بسيط وفعال الحل بسيط - امنح القائد المحتمل كتابًا. اسأل الشخص الذي تخطط لشغل منصب قيادي ، على سبيل المثال ، واقرأ الكتاب الذي اقترحته واتصل بك بعد ثلاثة أيام لمناقشة ما قرأه.
الخطوة 2
بعد مرور ثلاثة أيام ، اسأل الشخص عن النتيجة. وهناك نتيجتان محتملتان. في كثير من الأحيان ، يتضح أن الشخص الذي أوصيت به لقراءة محتويات الكتاب يبدأ في تقديم الأعذار. لم يستطع قراءة الكتاب حتى النهاية لأنه اضطر إلى العمل لساعات إضافية. أو في أحد أمسيات الثلاثاء ، تقضي عائلته أمسية مشتركة في مشاهدة التلفزيون ، أو ربما يتبعون تقليدًا آخر. يمكن أن تكون الأعذار مختلفة جدًا.
الخطوه 3
ضع استنتاجًا أوليًا. ماذا يعني هذا التطور للأحداث؟ إذا لم يكن الشخص قادرًا على بذل جهد كافٍ لقراءة كتاب ، فهل سيكون قادرًا على الاجتماع معًا لتنظيم حدث جاد أو تقديم عرض تقديمي أو الحصول على تدريب لشغل منصب أعلى؟
الخطوة 4
ومع ذلك ، إذا اتصل بك الشخص في اليوم التالي بعد استلام الكتاب في السادسة صباحًا وقال إنه قرأ النسخة الموصى بها ، وأدلى بملاحظات مهمة وقدم ملخصًا قصيرًا ، ومن المستحسن مناقشته شخصيًا على الفور هذا يميز الشخص من جوانب مختلفة تمامًا. هذا قائد حقيقي.
الخطوة الخامسة
قبل أن تعرض على شخص هذا الاختبار البسيط ، حدد "مادة الاختبار". ما الكتاب الذي يجب أن يقدمه المرشح القائد؟ لا يهم ، إنه مجرد اختبار. تتمثل مهمة الاختبار في اختبار الشخص لاستعداده للتصرف وإظهار المبادرة المعقولة. تسعة من كل عشرة أشخاص تسألهم عما إذا كانوا مستعدين ليصبحوا قادة سيجيبون نعم. لكن يمكن للناس أن يقولوا ما يريدون. مطلوب التحقق من تطلعاتهم في مسألة بسيطة.
الخطوة 6
إذا لم تجد كتابًا مناسبًا ، فاستخدم مقالًا من مجلة مشهورة مثل Around the World. الشيء الرئيسي هو أن يظهر الشخص استعداده لبذل جهد. يمكن أن يكون مثل هذا الاختبار مفيدًا جدًا في اختيار فريق لبناء أعمالهم الخاصة وتوزيع الوظائف داخلها.
