نظرًا للتغيير في إجراءات الدفع مقابل الإجازة المرضية ، يتعين على المحاسبين في أوكرانيا أن يكونوا أكثر حرصًا حتى لا يرتكبوا أي خطأ ويصدروا إجازة مرضية وفقًا للقواعد الجديدة والتشريعات الحالية.
تعليمات
الخطوة 1
استخدم تكوين 1C خاص - "محاسبة أوكرانيا". يرجى ملاحظة أن المحاسبة التلقائية للإجازات المرضية ، بناءً على بيانات الأجور ، لم يتم تنفيذها بعد ، ولكنها في المشروع مع مطوري برنامج محاسبة متخصص.
الخطوة 2
افتح قائمة "المرتب" ، وحدد الكتاب المرجعي "طريقة عكس الأجور في المحاسبة المنظمة". في هذا المرجع ، تحتاج إلى إنشاء عمليتين تجاريتين لتعكس الإجازة المرضية بطريقتين. وفقًا للطريقة الأولى ، يتم احتساب الإجازة المرضية على حساب المؤسسة. وفقًا للخيار الثاني ، تُستحق الإجازة المرضية من صندوق التأمين الاجتماعي.
الخطوه 3
أنشئ العنصر الأول - إجازة مرضية على نفقة الشركة ، مع تحديد اسم مؤسستك ، وحساب المدين المستخدم للاستحقاق الأساسي ، وحساب الائتمان 663 ("تسوية المزايا الأخرى") وتحديد الغرض الضريبي.
الخطوة 4
في العنصر الثاني - الإجازة المرضية على حساب صندوق التأمين الاجتماعي - املأ نفس البيانات. هنا تحتاج إلى إدخال حساب الخصم 652 ("في التأمين الاجتماعي") ، ويجب أن يكون حساب الائتمان هو نفسه ، 663 ("حسابات المدفوعات الأخرى"). حدد تعيين الضرائب.
الخطوة الخامسة
احسب الإجازة المرضية مع الأخذ في الاعتبار أن المؤسسة ستدفع ثمن الأيام الخمسة الأولى. الإجازة المرضية ، التي تؤكد عدم القدرة على العمل لأكثر من خمسة أيام تقويمية ، يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي. وفقًا للقانون الجديد ، تُضاف أيضًا إلى هذا الصندوق شهادات الإجازة المرضية لرعاية الأطفال ، وكذلك استحقاقات الأمومة ومزايا الجنازة.
الخطوة 6
احسب مع أقرب إجازة مرضية براتب للأيام الخمسة الأولى من شهادة عدم القدرة على العمل. خلال الأيام التالية ، تصدر المؤسسة أيضًا أموالًا للموظف ، ولكن بعد إجراء معين. يجب عليك تقديم طلب إلى صندوق الضمان الاجتماعي نيابة عن شركتك ، يحتوي على معلومات حول مقدار الضمان المادي المستحق.
الخطوة 7
تتبع التحويل من الصندوق إلى الحساب الخاص لمؤسستك. يجب أن يتم استلامها في غضون عشرة أيام عمل. امنح الموظف هذا المال بأقرب أجر.
