المنظمة الأساسية هي الرابط الأولي للنقابة. يتم إنشاؤه في المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة من بين الموظفين وبمبادرة منهم. يمثل أعضاء النقابات العمالية ويحميون مصالح جميع موظفي الشركة ، والتفاوض مع الإدارة ، والمشاركة في حل النزاعات العمالية ، وما إلى ذلك. تحدد الحقوق والواجبات والمسؤوليات والسمات الخاصة بإنشاء منظمة نقابية أولية بموجب التشريع الاتحادي.
تعليمات
الخطوة 1
قم بإنشاء مجموعة مبادرة. يجب أن يشمل ما لا يقل عن ثلاثة موظفين في شركتك تبلغ أعمارهم 14 عامًا فما فوق ممن يحملون الجنسية الروسية. يمكن لأعضاء مجموعة المبادرة أن يصبحوا أعضاء في الحركة النقابية وأشخاصًا يخططون للتو للانضمام إلى نقابة عمالية.
الخطوة 2
قم بعملك التحضيري. يجب على مجموعة المبادرة التحدث مع غالبية موظفي المؤسسة ، ومعرفة موقفهم من فكرة إنشاء منظمة نقابية أولية ، وجمع وتلخيص الشكاوى والمقترحات حول تنظيم العمل. بناءً على بيانات الموظفين ، يمكنك استخلاص استنتاج حول الحاجة إلى إنشاء رابط نقابي والتوجيهات الرئيسية لأنشطته.
الخطوه 3
حدد موعدًا ووقتًا للاجتماع التأسيسي. حتى لا تتفاقم العلاقات مع صاحب العمل ، اقضيه في منطقة محايدة خارج ساعات العمل. أرسل الدعوة إلى جميع الموظفين ، بما في ذلك المديرين. عند الدعوة ، اقنع الزملاء ، لكن لا تصر على وجودهم. المشاركة في النقابة هي حق طوعي خالص للجميع.
الخطوة 4
إعداد جدول أعمال الاجتماع ومشروع عقد التأسيس. يجب أن يتضمن جدول الأعمال النقاط الرئيسية التالية: - إنشاء منظمة نقابية أولية ، واختيار فرع نقابة عمالية ، وتسجيل كيان قانوني ؛ - انتخاب رئيس المنظمة الأولية ، وأعضاء اللجنة النقابية ، وأعضاء لجنة المراجعة ؛ - الموافقة على اللائحة الخاصة بالمنظمة النقابية الأولية.
الخطوة الخامسة
لديك اجتماع تأسيسي في الوقت المحدد. يجب على أعضاء مجموعة المبادرة ، الذين هم مؤسسو المنظمة النقابية الأولية ، تقديم تقارير (رسائل) حول أهداف وغايات النقابة ، ومزايا وآفاق المنظمة الأساسية في المؤسسة.
الخطوة 6
وفر فرصة للحاضرين في الاجتماع لطرح جميع أسئلتهم. تأكد من مناقشة الحاجة إلى تسجيل المنظمة الأساسية ككيان قانوني. القانون لا يشترط ذلك بشكل قاطع. تنقل المنظمات الأساسية التي لم تشكل كيانًا قانونيًا الحق في الاحتفاظ ببياناتها المالية إلى نقابة العمال الإقليمية. من المهم أيضًا اختيار فرع نقابي ، ذلك المستوى الأعلى ، والذي سيوجه ويسيطر على أنشطة منظمتك.
الخطوة 7
تعريف المشاركين في الاجتماع بالنقاط الرئيسية للائحة المنظمة النقابية الأولية. يجب أن يتم إعداده وفقًا للقانون المعمول به. في اللائحة ، تأكد من الإشارة إلى أهداف النقابة وأهدافها وحقوقها والتزاماتها فيما يتعلق بالموظفين وإجراءات التعامل مع صاحب العمل وآلية الانضمام والنقابة ومقدار رسوم العضوية ، انتظام اجتماعات النقابات العمالية ، إلخ.
الخطوة 8
قم بإجراء تصويت سري أو مفتوح على كل بند من بنود جدول الأعمال. سجل نتائج الاجتماع في المحضر. في ذلك ، حدد تاريخ ووقت ومكان الاجتماع وعدد المشاركين. ضع قائمة بالمواضيع التي تمت مناقشتها ونتائج التصويت. أرفق قائمة بجميع الموظفين الحاضرين في المحضر.
الخطوة 9
إخطار إدارة المؤسسة بشأن إنشاء منظمة نقابية أولية. سجل المنظمة الأولية لدى المجلس الجهوي لنقابات العمال.
الخطوة 10
إذا تم اتخاذ قرار بتسجيل كيان قانوني ، فاتصل بمكتب الضرائب في موقع شركتك في غضون شهر من تاريخ إنشاء المنظمة النقابية الأساسية. دون إخفاق ، يجب عليك تقديم النسخ الأصلية أو نسخ موثقة من اللائحة على المنظمة النقابية الأساسية ، ومحاضر الجمعية التأسيسية ، وقائمة أعضاء النقابات العمالية. تحقق مع سلطة التسجيل الحكومية للحصول على قائمة كاملة بالوثائق المطلوبة.
