الإضراب هو طريقة قانونية لموظفي المؤسسة للدفاع عن حقوقهم. ولكن لكي يؤدي الإضراب إلى نتائج حقيقية ويتم الاعتراف به على أنه قانوني ، يجب تنظيمه بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
ادرس قانون الإضرابات في قانون العمل للاتحاد الروسي وقم بمراجعة دقيقة لجميع الشروط التي تم بموجبها إبرام الاتفاق الجماعي مع العمال. إذا لم يتم الدفع لك في الوقت المحدد لم يتم دفع أجرك وإجازاتك وساعات العمل الإضافية ، فهذه أسباب كافية للإضراب.
الخطوة 2
نظّم مجموعة من العمال ، وصِغ متطلباتك وقدمها إلى صاحب العمل كتابةً.
الخطوه 3
انتظر الرد. في حالة عدم قبول السلطات لشروطك (وهذا يحدث غالبًا) ، سينشأ نزاع عمالي يجب حله وفقًا للقانون بدقة.
الخطوة 4
حاول حل هذا النزاع مع وسيط أو من خلال التحكيم العمالي. إذا كانت إدارة المؤسسة في هذه الحالة لن تلتقي بك في منتصف الطريق ، فيمكنك الإعلان عن إضراب في المستقبل. بموجب القانون ، يجب عليك القيام بذلك قبل 10 أيام على الأقل من بدئه. خلاف ذلك ، سيتم إعلان الإضراب غير قانوني ، وقد يتم طرد منظميه أو تغريمهم بشدة.
الخطوة الخامسة
حدد مسبقًا توقيت الضربة وأهدافها. تذكر أن القانون في صفك. فصل المتظاهرين وإغلاقهم محظور رسمياً.
الخطوة 6
عقد اجتماع عام لمنسوبي التجمع العمالي. في هذه الحالة فقط يمكن اتخاذ قرار قانونيًا ببدء الإضراب ، بشرط أن يصوت نصف المشاركين على الأقل لصالحه. يجب أن تنعكس نتائج الاجتماع في المحضر.
الخطوة 7
كن مستعدًا لإدارة المنظمة للرد عن طريق التهديد بالفصل ، وإقناع العمال بشكل فردي ، وتوظيف موظفين مستقلين أثناء الإضراب. قوتك تكمن في الوحدة والصبر والمثابرة. إذا كانت السلطات تتصرف ضد القانون ، فعليك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية. ستجري هذه الهيئة تحقيقًا خاصًا وتحاول إيجاد طريقة للخروج من نزاع العمل الذي طال أمده.
