عند الحصول على وظيفة ، يفكر الشخص في حقيقة أن المعلومات التي عمل بها لفترة معينة في أي مكان قد تم إدخالها في كتاب عمله. في ضوء ذلك ، يطرح السؤال حول كيفية إعداد كتاب عمل بشكل صحيح.
اليوم ، يمكن لرجال الأعمال من غير الأفراد الاحتفاظ بكتاب عمل. علاوة على ذلك ، يجب عمل قيد في دفتر العمل لكل موظف عمل لديه لمدة لا تزيد عن خمسة أيام. يكون الموقف أبسط مع تلك الحالات عندما يحصل الشخص على وظيفة لأول مرة في مؤسسة معينة. في هذه الحالة ، يجب على صاحب المشروع التأكد من إصدار كتاب عمل للموظف على أساس عام. وماذا عن أولئك الذين عملوا لفترة طويلة ولم يتم إدخال أي قيود في كتاب العمل. في هذه الحالة ، من الضروري الإشارة إلى الاسم الكامل للمؤسسة في دفتر العمل أو الإشارة إلى رقم التعريف الضريبي (TIN) ورقم التسجيل ، إذا كان رجل أعمال فرديًا. حتى لو تم تعيين الموظف منذ فترة طويلة ، يجب الإشارة إلى التاريخ الفعلي. على سبيل المثال ، إذا كان هناك شخص يعمل معك منذ 2000-10-01 ، فيجب عليك تحديد هذا التاريخ المحدد ، حيث يؤثر ذلك على مصالح الموظف. إذا لم يقدم الموظف ، لأي سبب كان ، كتاب عمله القديم ، فلا داعي لبدء كتاب آخر ، لأنه لا يزال لديه كتاب العمل القديم. هذه مخالفة إدارية تفرض على ارتكابها غرامة.
في هذه الحالة ، من الأفضل وضع قانون يشير إلى رغبتك في إصدار كتاب عمل وفقًا لجميع القواعد ، لكن لا يمكنك القيام بذلك ، نظرًا لعدم توفير الكتاب. يجب أن يوقع القانون من قبل الشهود. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان ، يحاول الموظفون تقديم كتاب عملهم ، لأنه في مصلحتهم الخاصة. إذا كان الموظف يعمل لدى رائد أعمال لأول مرة ، فمن الضروري له إعداد كتاب عمل وإصداره.
من الضروري أن تتذكر ما يلي:
1. تأكد من أن شركتك لديها الإمداد اللازم لنماذج سجلات العمل.
2. في إدخالات كتاب العمل ، يجب أن يكون اسم الشركة أو رقم تسجيل صاحب المشروع الفردي موجودًا.
3. تأكد من أن رقم تسجيل صاحب العمل مذكور أيضًا في اتفاقية العمل.
4. حدد التاريخ الفعلي الذي بدأ فيه الشخص العمل لديك.
5. اتبع قواعد حساب مدة خدمة الموظف.
