يتم تنظيم علاقات العمل في المؤسسة بمساعدة قوانين وأنظمة العمل. يحق للشركات تطوير اللوائح المحلية بشكل مستقل ، على سبيل المثال ، اللوائح. هذه الوثائق ، التي تم تطويرها مع مراعاة خصوصيات مؤسسة معينة ، تسمح بتنظيم بعض عمليات العمل المحلية. إنهم يحددون إجراءات حل المشكلات المرتبطة بها: المكافآت للموظفين ، وتسجيل رحلات العمل ، والمحاسبة وتخزين الأختام والطوابع ، إلخ.
تعليمات
الخطوة 1
تعتبر الوثيقة المحلية المنفصلة التي تنظم أي عملية عمل ملائمة من حيث أن جميع الجوانب المتعلقة بهذه القضية مغطاة بالكامل. يحق لأي موظف الرجوع إلى هذه الوثيقة في حالة وجود أي أسئلة. في عدد من الحالات ، يعد الوضع المحلي تأكيدًا للسلطات التنظيمية على صحة إجراءات إدارة الشركة. فكر في القضية التي تريد تنظيمها من خلال تطوير لائحة مناسبة.
الخطوة 2
دراسة التشريعات المعمول بها في الوقت الراهن. تحقق من اللوائح الداخلية ، بما في ذلك اللوائح الإدارية والصناعية ، المتعلقة بهذه المشكلة. يجب ألا يتعارض الموقف مع هذه الوثائق. مهمتك هي تحديد ترتيب تنظيم هذا الإجراء وقواعد الإبلاغ عن التقارير السارية في مؤسستك.
الخطوه 3
لا يحدد التشريع قواعد صارمة لتنفيذ اللوائح. تدل الممارسة على أن الأقسام الإلزامية في هيكلها ستكون أحكامًا عامة والجزء الرئيسي والاستنتاج. بشكل عام ، قدم وصفًا لحالة هذه الوثيقة ، وأخبر عن الغرض من اعتمادها وارجع إلى الإجراءات المعيارية التي شكلت أساسها.
الخطوة 4
في الجزء العام ، صف بالتفصيل كل ما يتعلق بهذه القضية ويتعلق بها. اذكر الإجراءات التي يتضمنها ومتطلبات محتواها وإجراءات كل منها. تحديد معدلات التعويض ، إذا لزم الأمر ، ومقدار المدفوعات النقدية والأجور ، وقائمة المستندات المطلوبة للإبلاغ ، وقواعد توفيرها.
الخطوة الخامسة
في الجزء الأخير ، قم بتعيين المسؤولين عن تنفيذ هذا الحكم ، والذين سيراقبون تنفيذه.
الخطوة 6
تنسيق البنود الفردية للتزويد مع تلك الخدمات التي ستوفرها أو تتحكم في تنفيذها - خدمات الموظفين والقانونية والمالية للشركة والمحاسبة.
الخطوة 7
إذا لزم الأمر ، قم بإعداد عينات من المستندات التي تظهر في نص هذا الحكم كإبلاغ أو مطلوب تقديمها كأساس.
الخطوة 8
من أجل أن يكون للبند قوة قانونية ، قم بإضفاء الطابع الرسمي عليه وفقًا لمتطلبات GOST R.6.30-2003 * (2) ، التي تحدد متطلبات إعداد وثائق الأعمال. يجب أن يكون لها ختم اتفاق مع الهيئة التمثيلية للعمال. ضع على صفحة العنوان الخاصة به تأشيرات الخدمات المهتمة - كبير المحاسبين ، رئيس القسم القانوني.
الخطوة 9
اعتماد الوظيفة مع رئيس المنظمة. يجب أن يتم تفعيله بأمر مناسب ، وبعد ذلك يدخل حيز التنفيذ.
