في أبريل 2012 ، وعد فلاديمير بوتين ، المنتخب حديثًا للرئاسة ، بأن الحد الأدنى للأجور في عام 2013 سيلحق بالحد الأدنى من الكفاف. ومع ذلك ، أصبح من الواضح منذ وقت ليس ببعيد أنه من السابق لأوانه أن نبتهج.
يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على المادة رقم 133. وهي تنص بوضوح على أن الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) يحدده القانون الاتحادي في جميع أنحاء البلاد ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للكفاف ، والذي يُعاد حساب قيمته بانتظام. ومع ذلك ، هناك تناقض في نفس القانون ، وهو ثغرة - تنص المادة 421 على أن إجراءات وشروط الزيادة التدريجية في الحد الأدنى للأجور إلى المبلغ المنصوص عليه في الجزء الأول من المادة 133 من هذا القانون تحددها قانون اتحادي. والدولة تستخدم هذه الثغرة بنجاح - اتضح أن الحد الأدنى للأجور يمكن تحديده عند مستوى أقل من مستوى الكفاف ، وستقرر وزارة المالية بنفسها متى تقوم بتسويتها.
منذ يناير 2013 ، سيرتفع الحد الأدنى للأجور مرة أخرى ويصل إلى 5205 روبل. لكن المشكلة هي أن الإنفاق على التنمية الاجتماعية بالكاد يزيد ، مما يعني أن الميزانية لن تكون قادرة على تغطية الفرق الحالي بين الحد الأدنى للكفاف والحد الأدنى للأجور. سيكون الحد الأدنى الجديد للأجور 76٪ فقط من الحد الأدنى للكفاف ، وهو من الناحية النظرية انتهاك لقانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، فقد تم ارتكاب هذا الانتهاك لسنوات عديدة.
على مدى السنوات الـ 12 الماضية ، زاد الحد الأدنى للأجور 30 مرة ، لكنه لم يصل بعد إلى المبلغ الذي يمكن حقًا توفير الحياة الطبيعية للأشخاص في المهن منخفضة الأجر.
يلاحظ الخبراء أن الأرقام مخيبة للآمال. أكثر من 13٪ من الروس يتقاضون رواتب أقل من مستوى الكفاف. في أوروبا ، هناك معايير يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور بموجبها 60٪ على الأقل من متوسط الأجر في الدولة. إذا نجحت هذه المعايير في روسيا ، فسيكون الحد الأدنى للأجور حوالي 16000 روبل. ومع ذلك ، تبقى هذه المبالغ بالنسبة للدولة باهظة.
