لطالما بدت الولايات المتحدة لبقية العالم كنموذج للثروة والأجور المرتفعة ، حتى بالنسبة للمواطنين ذوي الدخل المنخفض. ومع ذلك ، فإن حجم الحد الأدنى للأجور ليس هو نفسه في جميع أنحاء البلاد ويعتمد على بعض الخصائص.
تم سن قانون الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في الولايات المتحدة في عام 1938. ثم كان هذا الرقم يساوي 25 سنتًا للساعة. فقط أولئك الذين كانوا يعملون في التجارة ، ويوردون البضائع من دولة إلى أخرى ، لديهم الحق في الحصول على هذا الحد الأدنى. بحلول عام 1966 ، تم تطبيق مفهوم الحد الأدنى للأجور الحكومية بالفعل على جميع المواطنين الأمريكيين العاملين. كان "الحد الأدنى للأجور" يتزايد باستمرار ، حيث وصل بحلول عام 1978 إلى 2.65 دولار لكل ساعة عمل (بالمعايير النقدية الحديثة ، حوالي 9.45 دولار). هذا يمكن أن يسمى متوسط الحد الأقصى التاريخي ، لأن اليوم الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 7.25 دولار (البيانات اعتبارًا من يناير 2013).
الوضع في الولايات المتحدة اليوم
وفقًا للقانون الأمريكي ، تأخذ كل ولاية علما فقط بـ "الحد الأدنى للأجور" الذي تحدده الدولة. في الواقع ، يتم إجراء تعديلات "تحول" المستوى الأدنى في اتجاه أو آخر. علاوة على ذلك ، هناك تقسيم لجميع العمال الذين يتقاضون راتبًا رسميًا إلى فئتين. الأول يشمل أولئك الذين يتلقون الإكرامية ولا يشاركونها مع صاحب العمل. في الثانية ، أولئك الذين إما لا يتلقون إكرامية على الإطلاق ، أو يشاركونها مع المالك (ائتمان الإكرامية المميز).
بالنسبة للمجموعة الأولى من المواطنين الأمريكيين ، يبلغ الحد الأدنى للأجور 2.33 دولارًا (يخضع للعيش في نيوجيرسي ونبراسكا وكانساس وكنتاكي وإنديانا بالإضافة إلى 9 ولايات أخرى). الحد الأقصى ثابت عند 8.67 دولارًا أمريكيًا إذا كان الموظف يعيش في ولاية واشنطن. بالنسبة للعمال الذين لا يتلقون إكرامية ، فإن الظروف أفضل إلى حد ما: الحد الأدنى مسجل في جزر فيرجن - 4.30 دولار. يتجاوز الحد الأقصى المستوى الفيدرالي ويصل إلى 9.92 دولارًا (سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا).
توقعات - وجهات نظر
خلال الأزمة الاقتصادية العالمية ، بدأ المشرعون الأمريكيون إثارة قضية رفع "الحد الأدنى للأجور" للدولة. أثيرت هذه القضية بشكل خاص في البرلمان في عام 2012. ثم اقترح أوباما على الكونجرس رفع الراتب إلى 9 دولارات لكل ساعة عمل ، واقترح بات كوين (حاكم إلينوي) رفع الحد إلى 10 دولارات من عام 2016 ، وعرض السناتور ك.لايتفورد مبلغ 10.5 دولارات. ومع ذلك ، بقيت كل هذه الرغبات على الورق. الاستثناء هو حاكم ولاية كاليفورنيا ، الذي وعد برفع أدنى مستوى للأجور من 8 دولارات إلى 9 دولارات من 1.06.2014 إلى 9 دولارات ومن 1.01.2016 إلى 10 دولارات.
فيما يتعلق بالنمو الإضافي للأجور في American Boston Consulting Group ، يُعتقد أنه بحلول عام 2015 لن يختلف الحد الأدنى للأجور في الصين والولايات المتحدة بنسبة لا تزيد عن 10٪. حتى الآن ، هذا ينطبق فقط على العاملين في إنتاج البلاستيك والمعدات والأثاث. سبب هذا التقارب السريع هو العولمة ، وتصعيد التقدم التكنولوجي.
