يستخدم الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) لتنظيم الأجور وحساب استحقاقات العجز والمزايا الاجتماعية ، وكذلك حساب الغرامات والضرائب.
اعتبارًا من 1 سبتمبر 2012 ، كان الحد الأدنى للأجور 4611 روبل. آخر مرة تغير فيها هذا المؤشر في بلدنا في 1 يونيو 2011. ومن المقرر أن تتم الزيادة التالية في الحد الأدنى للأجور في عام 2013.
وتجدر الإشارة إلى أنه في مارس 2012 ، في اجتماع للجنة الثلاثية الروسية المعنية بتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ، تم تقديم اقتراح لزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 6500 روبل خلال هذا العام. لكنها كانت مدعومة فقط من قبل النقابات العمالية. تخلت عنها الحكومة وأرباب العمل بسبب التزامات الإنفاق الكبيرة والصعوبات في تغيير حجم فاتورة الأجور المخطط لها لهذا العام.
ومع ذلك ، وافقت الحكومة مؤخرًا على رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 12.9٪ اعتبارًا من يناير 2013. والآن يتعين على أصحاب العمل دفع رواتب موظفيهم على الأقل 5205 روبل.
وتجدر الإشارة إلى أن الحد الأدنى الحالي للأجور هو انتهاك للفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن مستوى الحد الأدنى للأجور للموظف لا ينبغي أن يكون أقل من مستوى الكفاف. تبلغ القيمة الحالية لهذا المؤشر 6307 روبل ، وحتى مع الأخذ في الاعتبار الزيادة في عام 2013 ، فإن الحد الأدنى للأجور سيكون 76 ٪ فقط منه. ومع ذلك ، من أجل زيادتها ، هناك حاجة إلى حوالي 55 مليار استثمار إضافي من الميزانية الفيدرالية.
يعتقد ألكسندر سافونوف ، رئيس قسم علاقات العمل في وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ، أن رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف يمكن أن يؤدي إلى زيادة البطالة ، وخاصة في الزراعة. ستؤثر الحاجة إلى دفع أجور أعلى للعمال سلبًا على ربحية الشركات ، وسيتعين عليهم تقليل عدد موظفيهم.
لا يوافق اتحاد النقابات العمالية المستقلة في روسيا على الحد الأدنى الجديد للأجور. وبحسب رئيسها ميخائيل شماكوف ، يجب ألا يقل مستوى الأجور عن 10000 روبل. كما يقترح إنشاء مثل هذا النظام للرواتب بحيث لا تتجاوز رواتب إدارة الشركة مستوى معينًا مقارنة بمتوسط رواتب موظفي المؤسسة.
