يفكر أي موظف يتلقى المزايا في القواعد الخاصة بدفعه. لذلك ، في الأول من كانون الثاني (يناير) 2007 ، دخلت القواعد الجديدة المتعلقة بكيفية دفع الإعانات الاجتماعية حيز التنفيذ. تم توضيح ذلك في القانون الاتحادي رقم 255 بتاريخ 29 ديسمبر 2006. والآن ، بدلاً من خبرة العمل المستمرة ، يتم استخدام طول الخدمة ، حيث كان الموظف خاضعًا للتأمين الاجتماعي الإجباري. تم توضيح قواعد حساب الخبرة التأمينية من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية في الأمر رقم 91 بتاريخ 6 فبراير 2007. إذن ، كيف يتم حساب الخبرة التأمينية؟
تعليمات
الخطوة 1
اقرأ القواعد بترتيب 06.02.2007 رقم 91 الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا. اسمها الكامل هو قواعد حساب وتأكيد الخبرة التأمينية لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة. سيساعد أي محاسب وليس فقط حساب خبرة التأمين للموظف. يصف إجراء الحساب ، ومبلغ المدفوعات ، وبالطبع تأكيد تجربة التأمين.
الخطوة 2
تحديد مدة الخدمة لدفع الاستحقاقات من لحظة وقوع الحدث المؤمن عليه ، سواء كانت إعاقة مؤقتة أو إجازة أمومة. لا تنس أيضًا أن المواطنين الأجانب يحق لهم أيضًا الحصول على مزايا التأمين. في هذه الحالة ، يجدر الإشارة إلى البند 6 من الأمر رقم 91 بتاريخ 06.02.2007 إذا كانت هناك قواعد أخرى لحساب الفوائد في معاهدة دولية ، فإن قواعد المعاهدة الدولية تنطبق.
الخطوه 3
ضع في اعتبارك كل الوقت الذي كان الموظف خلاله خاضعًا للتأمين الاجتماعي الإجباري. وهذا يشمل الفترات التي عمل فيها الموظف بموجب عقد ، بموجب عقد عمل ، وكان في الخدمة الحكومية أو البلدية والأنشطة الأخرى الخاضعة للتأمين الإجباري.
الخطوة 4
عد الأشهر الكاملة ، أي 30 يومًا - شهر واحد وسنوات كاملة ، أي 12 شهرًا. للقيام بذلك ، انتبه جيدًا للفقرة 21 من اللائحة رقم 91 - فهي تصف بالتفصيل كيفية حساب الأشهر والسنوات بشكل صحيح. إذا تجاوزت مدة الخدمة 8 سنوات ، فلن تكون هناك حاجة إلى مزيد من الحسابات ، حيث يتم دفع الفوائد بنسبة 100٪ من الأرباح.
الخطوة الخامسة
سجل تجربة التأمين ، التي حسبتها في البطاقة الشخصية للموظف ، في النموذج رقم T-2. أضف سطر "طول الخدمة" إلى هذا النموذج واكتب العدد الدقيق للسنوات والأشهر والأيام هناك. كن حذرًا عند الحساب ، من أجل الموثوقية ، من الأفضل تكرارها مرتين إلى ثلاث مرات.
