المعلومات حول متوسط عدد الموظفين موجودة في العديد من أشكال الإبلاغ وتؤثر بشكل كبير على واجبات وحقوق دافعي الضرائب. متوسط عدد الموظفين - قيمة محددة للمحاسبة الإحصائية والضرائب. يعتمد شكل تقديم الإقرارات الضريبية (في شكل إلكتروني أو على الورق) على القيمة التي تم الحصول عليها لمتوسط عدد الموظفين.
انه ضروري
- - آلة حاسبة
- - ورقة التوقيت
تعليمات
الخطوة 1
احسب عدد الموظفين بدوام كامل في كشوف المرتبات لكل شهر تقويمي بناءً على بيانات الجدول الزمني. في هذه الحالة ، يجب مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وأيام العطلات. يجب تلخيص المؤشرات التي تم الحصول عليها من كشوف المرتبات ثم تقسيمها على عدد أيام الشهر. لا تشمل كشوف المرتبات: العاملين الخارجيين بدوام جزئي ، والموظفين ، والموظفين الذين أدوا العمل بموجب عقود.
الخطوة 2
ثم حدد متوسط عدد أيام العمل مقسومًا على مجموع أيام العمل وفقًا للجدول. وتجدر الإشارة إلى أن الأشخاص المنقولين إلى العمل بدوام جزئي بأمر من الإدارة أو دون سن 18 عامًا ، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة ، يتم احتسابهم كوحدات كاملة.
الخطوه 3
اجمع عدد الموظفين المحسوب بدوام كامل وبدوام جزئي. وبالتالي ، سوف تتلقى متوسط عدد جميع الموظفين في الفريق.
الخطوة 4
قسّم إجمالي متوسط عدد الموظفين لربع التقرير على عدد الأشهر التقويمية في الفترة الضريبية ذات الصلة. سيكون هذا هو متوسط عدد الموظفين المطلوب في المنظمة لفترة إعداد تقارير معينة. يعطي المؤشر الناتج الحق في تطبيق مزايا لدفع ضرائب معينة ، على سبيل المثال ، ضريبة القيمة المضافة وضريبة الدخل وضريبة ممتلكات الشركات ومساهمات التأمين إلى FSS تتمثل القيمة المهمة للمؤشر في انعكاسه في الإحصائيات الروسية ككل للبلد بأكمله ، وللكيانات الإقليمية الفردية ، وكذلك بالنسبة للمؤسسات المختلفة.
