تحليل أسباب ونتائج العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في روسيا الحديثة. توصيات لتحسين الوضع الحالي في سوق العمل.
سوق العمل في روسيا هو جيب للعلاقات غير الرسمية. تحكمها جمعيات رجال الأعمال الأذكياء والحصيفين والناجحين. تناضل الدولة ورجال الأعمال من أجل مبادئ قانون التوظيف. الحرب مستمرة منذ التسعينيات من القرن العشرين. متلقو المدفوعات "الرمادية" هم رهائن لأعمال عدائية ، يخضعون لإرادة سادة المجال:
- تجارة؛
- خدمات؛
- اعمال بناء؛
- المواصلات.
عدد رجال الأعمال والموظفين الشرفاء آخذ في الازدياد. حتى تندلع أزمة أخرى. سكان جنوب البلاد الذين ليس لديهم موظفين هم أصعب من غيرهم.
إن تقنيات التأثير على المرشحين وإعداد المتابعين المطيعين بسيطة وفعالة ومربحة. يتغير الوعي البشري في خمس مراحل.
الموعد الاول
إحباط
يحاول الشباب إيجاد عمل بسرعة. السبب: قلة الخبرة ونقص المهارات. يستخدم هذا من قبل أرباب العمل غير الشرفاء. الأخلاق على النحو التالي.
شركة خاصة:
- لديك الحق في دفع الحد الأدنى للراتب ؛
- الإنسان هو صانع النجاح الشخصي ؛
- يقدم "مكافأة" لاستيفاء الخطة فوق الراتب.
لا توجد مساهمات في الصناديق الاجتماعية من أموال "المكافآت":
- من غير المربح دفع 30٪ إضافية من مبلغ الدفع للموظف ؛
- لا يمكن للموظف الوفاء بالخطة باستمرار.
الحجج التجارية:
- خلاف ذلك ، البقاء على قيد الحياة مستحيل ؛
- البطالة الجماعية والفقر أسوأ ؛
- هذا التشجيع هو الوحيد الممكن.
منظمات الدولة:
- يتم دفع الحد الأدنى للمبتدئين الذين ليس لديهم خبرة ؛
- زيادة المعدل بعد الحصول على الأقدمية ؛
- غالبًا ما يُجبر على العمل مجانًا ؛
- مستوى عال من المتطلبات.
الشركات الأخرى غير الحكومية هي نفسها.
الشكاوى المقدمة إلى مفتشية دائرة الضرائب الفيدرالية ومفتشية العمل ومكتب المدعي العام غير مجدية:
- دفع الحد الأدنى من الراتب - قاعدة قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- تلقي أموال غير قانونية - غرامة على ريادة الأعمال غير المشروعة بموجب الجزء 2 من الفن. 116 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي أو قضية جنائية بموجب الفن. 171 ، 198 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ؛
- ستدفع الشركة وتخرج ؛
- سيخسر الموظف وظيفته أو تتراكم عليه ديون أو يذهب إلى السجن ؛
- سيتم منح المخبرين "تذكرة الذئب": لن يقبل الزملاء ؛
- ستفشل محاولات تغيير النظام.
يتم استخدام أساليب الترهيب والتهديد بنشاط:
- لدينا مشروع قديم ومشهور.
- نخلق فرص عمل للمدينة ، المنطقة.
- القادة:
- على لوحة الشرف.
- الفائزون بجوائز الصناعة ؛
- حاملي الشهادات الأكاديمية ؛
- الإعلاميين.
4. في المحكمة ، لدينا "فئات وزن" مختلفة.
العجز
الأشخاص غير الراضين عن مبدأ "أنا أدفع بقدر ما أريد" يشتكون إلى الدولة. و … يتم الرفض. من الناحية الرسمية ، تعتبر الرواتب الضئيلة قانونية ، ومن الصعب تأكيد الدخل غير المسجل.
لكن لا يوجد سوى عدد قليل منهم. الرهائن يقدرون رفاهية أسرهم وأطفالهم. يعرف مفتشو الضرائب أنهم يكسبون في التجارة على نسبة مئوية من المبيعات. تحتوي إعلانات التوظيف على مبالغ وشروط الرواتب. وهي متاحة للجمهور.
يشير أصحاب الأعمال في اتفاقيات العمل إلى حجم المعدل الذي لا يقل عن ذلك الذي ينص عليه القانون من أجل تبرير أنفسهم أمام سلطات الرقابة.
هذه هي الطريقة التي تتكاثر بها العقود "المهملة". إن التقاعس عن العمل يولد الجريمة.
تأثير الأسرة
المافيا خالدة
يحدد المزيد من السلوك. بعد الدرس الأول للقائد ، يتعلم الشاب أن مثل هذه القواعد يجب أن يحترمها الأقارب.
يقولون له: أرباب العمل الصادقون يدفعون بالكامل رسمياً ، لكنهم ينظمون مسابقات جادة لكل مكان. من الصعب الوصول إليهم. هذه مؤسسة قديمة ، يتم دفع الراتب في الوقت المحدد. المالك لا يسيء لمن يؤدون الواجبات. يدفع على النحو المتفق عليه.
مرحلة البلوغ. "لقد أخذت المال وأنت معهم"
النقدية غير المسجلة
مع تقدم العمر يأتي الفهم: الاختيار أخيرًا ، لا عودة للوراء.في عملية البحث أثناء الأزمة ، يسمع المرشح ذو الخبرة في مقابلة الجملة: "لماذا تحتاج إلى عقد عمل؟ تقوم بالتسجيل كرائد أعمال فردي في مكتب الضرائب ، وتعال إلى المكتب ، وتعمل بهدوء من الساعة 9:00 إلى الساعة 18:00 كموظف مستأجر. سأسمح لك بالذهاب لتقديم التقارير مرة واحدة كل ثلاثة أشهر ". يتضح: هذا أسوأ.
أكثر من 45 وكبار السن
سن صعب
في هذا العصر ، يعد العثور على وظيفة بأجر على مستوى السوق بمثابة سباق شاق مع عقبات هائلة. الشباب يفوزون.
يصبح العمل نفسه قيمة حيوية. الفقراء والفقراء يعملون.
الإيمان والصبر: اختيار الناس
في روسيا ، يقدس الناس القيصر ، والقدرة على ترتيب الأمور شخصيًا. الحكومة والمسؤولون يشبهون الأعداء. لكن القيصر في موسكو. عليك أن تطعم نفسك وعائلتك. من الذي يقدم الوظائف؟ صاحب المزرعة ، المصنع ، المحل.
أزمة الثقة: التغلب
القضاء على عدم المساواة ، والتعسف من قبل أرباب العمل سيسمح هذه التدابير:
1. قبول معدل الصناعة: حد أدنى لمبلغ الدفع لرسوم محددة.
مؤشر الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للأجور - يساوي الحد الأدنى للكفاف. يتجاهل الاختلافات في استهلاك الطاقة العقلية والبدنية لممثلي المهن المختلفة. لا يعطي الرضا والرفاهية المادية.
يؤدي التقشف إلى انهيار عصبي. يتراكم التعب ، يفقد الشخص الاهتمام بالعمل. الطبيعة الصعبة للعمل المأجور تسبب العدوان والتهيج.
بالإضافة إلى ذلك ، سيكون لإدخال معاملات متزايدة تأثير: مزيد من الخبرة ، ومؤهلات أعلى - سيزداد مقدار المكافأة.
2. رقابة صارمة على امتثال المعلومات الواردة في إعلانات الوظائف الشاغرة لشروط عقود العمل. استخدام العقوبات الشديدة. العقوبة هي الحرمان من الحق في ممارسة الأعمال التجارية لاكتشاف حقائق الاختلاف.
3. انخفاض المدفوعات الثابتة للأموال الحكومية. التطوير المتزامن لخطط الادخار الشخصية.
ستحمي الابتكارات المدرجة حقوق العمال ، وتتغلب على الخوف والإدمان الإجرامي. راحة البال هي مفتاح العمل المنتج.
