يعد الإحاطة التعريفي إلزاميًا عند تعيين موظف جديد وفي أي موقف يُفترض فيه أن المعلم سيتصرف في بيئة قد تهدد الحياة. الهدف هو إخبار الشخص بالمخاطر المحتملة عند العمل في ظروف معينة.
تعليمات
الخطوة 1
على الرغم من أن الكثيرين ، كما تعلمون ، ينظرون إلى الملخص التمهيدي على أنه إجراء شكلي غير ضروري ، ومع ذلك لا ينبغي إهمال مثل هذه الأشياء. إذا كانت جميع أذرعك ورجليك سليمة في الوقت الحالي ، ويبدو أن كل شيء على ما يرام ، فهذا لا يعني على الإطلاق أن مروحة صناعية لن تقطع إصبعك إذا لم تكن مهتمًا بها. هذه هي الأشياء التي يجب أن يفهمها كل معلم.
الخطوة 2
يتم إجراء الإحاطة ليس فقط مع الوافدين الجدد للعمل ، ولكن أيضًا مع العمال المؤقتين ، والمسافرين من رجال الأعمال ، والطلاب (الطلاب أو تلاميذ المدارس الذين يخضعون للتدريب في المؤسسة). أيضا ، يجب أن يسبق التدريس التدريبات المخبرية والعملية في مكتب العمل وفي الشارع.
الخطوه 3
لذلك ، من أجل إجراء إحاطة ، من الضروري اختيار غرفة توفر القدرة على استيعاب جميع المدربين بحرية. عادة ما يكون هذا مكتب حماية العمال أو غرفة مجهزة خصيصًا لهذه الأغراض.
الخطوة 4
يتم تنفيذ الإحاطة من قبل شخص مخول بشكل خاص. يمكن أن يكون هذا الشخص إما متخصصًا في السلامة المهنية أو أي موظف يعينه مدير كبير لهذا المنصب.
الخطوة الخامسة
يمكن استخدام مواد توضيحية مختلفة لزيادة فعالية الإحاطة. لا تعني هذه المواد الملصقات فحسب ، بل تعني أيضًا فيلم فيديو أو برامج مرجعية تم تطويرها خصيصًا لهذه الأغراض.
الخطوة 6
الغرض من التطبيقات المرجعية هو إظهار جميع المستندات التنظيمية والقانونية وغيرها من الوثائق اللازمة ، بطريقة أو بأخرى تتعلق بالموضوع المعني.
الخطوة 7
بعد الإحاطة التعريفية ، يجب أن يتم الإدخال في سجل الإحاطة التعريفي بالتوقيعات الإلزامية للمدربين والمعلمين.
