يتم تحديد معاش العمل ، وفقًا للقانون الاتحادي الحالي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، عند بلوغ سن التقاعد وبعد قضاء مدة معينة في الخدمة. يمكن تعيينها بشروط عامة أو قبل الموعد المحدد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للأشخاص في سن ما قبل التقاعد المسجلين رسميًا كعاطلين الحصول عليها.
الحصول على معاش العمل بشروط عامة
السن الرسمي الذي يحق للمواطن الحصول على معاش الشيخوخة من العمل هو 55 للمرأة و 60 للرجل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتمتع صاحب المعاش بخبرة لا تقل عن 5 سنوات في التأمين ، والتي تشمل جميع الفترات التي قدم خلالها أصحاب العمل مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
يشمل الأشخاص الذين لديهم خبرة في التأمين كل من عمل مقابل أجر ، بما في ذلك العمال في المهن الإبداعية ، الذين تم اقتطاعهم من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. يشمل المؤمن عليه أيضًا أولئك الذين أجروا هذه التحويلات بأنفسهم ، على أساس تطوعي ، وكذلك أولئك الذين عملوا في الخارج ودفعوا أقساط التأمين. الأشخاص العاملون لحسابهم الخاص الذين دفعوا أقساط التأمين والمواطنين الذين سددوا هذه الدفعة من قبل أفراد آخرين سيكون لديهم أيضًا خبرة في التأمين.
من يمكنه الحصول على معاش التقاعد المبكر
يتم توفير هذه الفرصة للمواطنين الذين عملوا في ورش عمل ساخنة وفي أعمال تحت الأرض وتلك المرتبطة بظروف العمل الضارة. في هذه الحالة ، إذا كان لديك تأمين أو خبرة عامة لمدة 15 عامًا للنساء و 20 عامًا للرجال ، فيمكنك الحصول على معاش العمل قبل 10 سنوات. يمكن لأولئك الذين عملوا في مؤسسات ذات ظروف عمل ضارة التقدم بطلب للحصول على معاش عمل قبل السن المحدد بشكل عام يمكن للنساء ذوات الخبرة في العمل أو التأمين لمدة 20 عامًا والرجال الذين تبلغ خبرتهم العملية 25 عامًا التقاعد عند 50 و 55 عامًا على التوالي.
أولئك الذين ارتبط نشاطهم العمالي بعمليات التعدين تحت الأرض والمعلمين والعاملين في مجال الرعاية الصحية ، وكذلك أولئك الذين عملوا في أقصى الشمال وفي المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة ، يمكنهم الاعتماد على التسجيل المبكر لمعاش العمل.
معاشات العمل للعاطلين عن العمل في سن ما قبل التقاعد
وفقًا لأحكام المادة 32 من القانون الاتحادي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" ، يمكن للمواطنين المعترف بهم رسميًا كعاطلين الحصول على معاش تقاعدي مبكرًا ، ولكن ليس قبل عامين من الفترة الإجمالية المحددة. في الوقت نفسه ، تشمل شروط تعيينها: عدم قدرة الهيئة الإقليمية لخدمة التوظيف على توظيف هذا المواطن إذا كان لديه الخبرة التأمينية اللازمة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يصبح هذا المواطن عاطلاً عن العمل نتيجة الفصل بسبب تصفية أو إفلاس المؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين. كما يتعين على الشخص العاطل عن العمل أن يوافق كتابيًا على أن يصبح متقاعدًا مبكرًا.
