أحيانًا يكون الإضراب هو السبيل الوحيد لتحقيق "علاقة" مع الإدارة تتجاهل رغبات موظفيها. وفقًا لقانون العمل (المشار إليه فيما يلي - TC) ، قد يكون سبب هذا الإجراء هو التأخير أو عدم دفع الأجور ، وساعات العمل غير المنتظمة ، وعدم منح الإجازة ، وما إلى ذلك. ولا يحق لصاحب العمل رفض التفاوض مع المنظمين من الإضراب.
انه ضروري
- - الاجتماع العام للفريق ؛
- - المتطلبات المكتوبة لصاحب العمل ؛
- - تشكيل لجنة للتوفيق ؛
- - بروتوكول الخلافات.
- - إخطار كتابي لصاحب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
الحق في الإضراب مكرس في المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي كوسيلة قانونية لحماية حقوق الفرد ومصالحه. علاوة على ذلك ، فن. ينص قانون العمل رقم 415 على أنه من غير القانوني فصل العمال المتورطين في نزاع العمل الجماعي هذا. كما أنه من غير القانوني إجبار الإدارة على التخلي عن الإضراب. علاوة على ذلك ، فإن إدارة المؤسسة ملزمة بتزويد المضربين بغرفة خاصة لعقد الاجتماعات.
الخطوة 2
لكن قبل تنظيم إضراب ، عقد اجتماعًا عامًا للموظفين (على الأقل ثلثي أعضاء الفريق) وصِغ متطلبات إدارة المؤسسة. يجب أن تكون شكواك واضحة ومحددة. على سبيل المثال ، تحسين سلامة العمال ، ومؤشر الأجور ، وما إلى ذلك.
الخطوه 3
ضع متطلباتك كتابيًا إلى صاحب العمل بحيث تكون ملزمة قانونًا. انتظر إجابته. يجب عليه الرد عليك في غضون ثلاثة أيام.
الخطوة 4
إذا رفضت تقديم تنازلات ، فقم بتنظيم لجنة مصالحة من ممثلي صاحب العمل والموظفين. يجب عليها حل جميع خلافاتك في غضون خمسة أيام. إذا لم تنجح المصالحة ، يتعامل وسيط خاص من وزارة العمل مع تسوية المنازعات الجماعية. في حالة عدم قدرته على القيام بذلك أيضًا ، يتم توقيع ما يسمى ببروتوكول الخلافات بين الطرفين المتعارضين. التحكيم العمالي يشارك أيضًا في حل النزاع.
الخطوة الخامسة
إذا لم تتم تسوية النزاع ، عقد اجتماعًا عامًا للجماعية وأعلن الإضراب الذي طال انتظاره. يجب على نصف الجمهور على الأقل التصويت لصالحه. سجل جميع المعلومات حول الاجتماع في المحضر.
الخطوة 6
إخطار صاحب العمل خطياً قبل الإضراب بعشرة أيام. حدد تاريخ ووقت بدء الإضراب والعدد المقدر للمشاركين والمدة. بالمناسبة ، لا يحدد القانون عدد الأشخاص الذين يمكنهم المشاركة في الإضراب. يمكن أن يكون الفريق بأكمله أو خدمة أو قسم واحد.
