تُفهم البطالة على أنها حالة اجتماعية واقتصادية عندما لا يشارك جزء من السكان في سن العمل في إنتاج السلع والخدمات. في المجموع ، هناك خمسة أنواع من البطالة.
تعليمات
الخطوة 1
تحدث البطالة الاحتكاكية بسبب الوقت الطبيعي الذي يقضيه في البحث عن وظيفة. تستمر من شهر إلى ثلاثة أشهر ، وتحدث كظاهرة بسبب ديناميكية سوق العمل. تؤثر البطالة الاحتكاكية على كل من الوافدين الجدد إلى سوق العمل والأشخاص الذين تركوا وظائفهم السابقة.
الخطوة 2
البطالة الهيكلية ناتجة عن التغيرات التكنولوجية في الإنتاج. في الوقت نفسه ، يتغير الهيكل القطاعي أو الإقليمي لطلب العمل. على سبيل المثال ، كان هناك انخفاض في الطلب على العمال في مهنة معينة.
الخطوه 3
لا يمكن للمتخصصين في منطقة فقدت الطلب عليها إعادة التدريب بهذه السرعة حتى يتمكنوا من العثور على وظيفة أخرى على الفور. لا يمكنهم الانتقال إلى مكان آخر حيث يكون الطلب على تخصصهم أعلى. لدى الناس رغبة في العمل ، لكنهم لا يستطيعون إيجاد وظيفة
الخطوة 4
النوعان الأولان من البطالة موجودان باستمرار ، لأن التقلبات في العرض والطلب هي سمة من سمات اقتصاد السوق. سيبحث الناس عن وظائف وشركات أفضل لموظفين أفضل. لا يميز العديد من الاقتصاديين بين البطالة الاحتكاكية والبطالة الهيكلية.
الخطوة الخامسة
يُطلق على مزيج البطالة الاحتكاكية والهيكلية في الاقتصاد اسم البطالة الطبيعية. إذا كانت هناك بطالة طبيعية فقط في بلد ما ، فإن المرء يتحدث عن العمالة الكاملة. العمالة الكاملة تعني أن معدل البطالة ضئيل.
الخطوة 6
تنجم البطالة الموسمية عن التقلبات الموسمية في إنتاج صناعات معينة. إذا كانت الشركة في طلب موسمي ، فمن المرجح أن تسرح العمال قبل الموسم المقبل. يوافق الناس على مثل هذا العمل إذا كانت الأجور مرتفعة بما يكفي وهناك ثقة في المزيد من التوظيف.
الخطوة 7
تحدث البطالة الدورية خلال فترة الانكماش الاقتصادي ونقص الطلب. تتميز البطالة الدورية بانخفاض الطلب الكلي على المنتجات المصنعة والعمالة ، وعدم مرونة الأجور.
الخطوة 8
تشير البطالة المؤسسية إلى سوق عمل غير فعال. هناك معلومات محدودة حول الوظائف الشاغرة. لا يعرف الناس مدى توفر بعض الفرص ، ولا تعرف الشركات عن رغبة الشخص في تولي المنصب المقترح. يلعب حجم إعانة البطالة دورًا أيضًا.
الخطوة 9
عندما تكون الفوائد عالية بما يكفي ، يقع كثير من الناس في فخ. إنهم يفضلون الحصول على مزايا على الذهاب إلى وظائف منخفضة الأجر. هذه مشكلة في العديد من البلدان ذات إعانات البطالة المتضخمة.
